퇴사 연차수당 남은 연차 5개면 얼마 받을까? 직접 계산해보니

퇴사를 앞두고 연차가 5개 정도 남아 있다면 그냥 사라지는 것인지, 돈으로 받을 수 있는지부터 궁금해집니다. 조건을 충족해 발생한 연차를 사용하지 못한 채 퇴직한다면 미사용 연차에 대한 수당이 발생할 수 있습니다. 그렇다면 연차 5개는 실제 얼마가 될까요?

퇴사 연차수당은 남은 연차 개수만 보면 안 됩니다

가장 먼저 확인해야 할 것은 실제로 사용할 수 있는 연차가 몇 일 남아 있는지입니다.

예를 들어 회사 시스템에 연차 5일이 남아 있다고 표시되더라도 그 연차가 법적으로 발생한 연차인지, 이미 사용촉진 절차가 진행된 연차인지 등을 함께 확인해야 합니다.

따라서 단순히 남은 연차 5개 × 내 하루 일당 이라고 바로 계산하기보다 지급 기준부터 확인하는 것이 좋습니다.

이해하기 쉽게 1일 통상임금이 120,000원인 근로자를 예로 들어보겠습니다.

남은 연차가 5일이라면 단순 계산은 다음과 같습니다.

120,000원 × 5일 = 600,000원

남은 연차	1일 기준금액	단순 계산
5일	120,000원	600,000원

다만 실제 연차수당은 취업규칙이나 회사 규정에 따라 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 산정할 수 있으며, 별도 정함이 없다면 통상임금을 기준으로 보는 것이 일반적입니다.

따라서 위 60만원은 이해를 돕기 위한 예시이며 실제 지급액은 본인의 임금구조에 따라 달라질 수 있습니다.

이미 적법하게 발생한 연차를 사용하지 못한 상태에서 근로관계가 종료된다면 퇴직과 함께 미사용 연차수당 청구권이 발생할 수 있습니다.

예를 들어 15개의 연차가 발생했고 10개를 사용한 뒤 5개를 남기고 퇴사한다면, 다른 예외사유가 없다면 남은 5일을 기준으로 미사용수당을 확인하게 됩니다.

여기서 한 가지 주의해야 합니다.

회사가 근로기준법에서 정한 절차에 맞춰 연차휴가 사용촉진을 적법하게 진행했는데도 근로자가 사용하지 않아 연차가 소멸됐다면 미사용수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

따라서 회사에서 단순히 "연차 사용하라고 말했으니 수당은 없다" 라고 하는 것만으로 끝나는 것이 아니라 법에서 정한 사용촉진 절차를 제대로 진행했는지를 확인해야 합니다.

퇴직으로 인해 미사용 연차수당 청구권이 발생하는 경우, 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 기준입니다.

다만 특별한 사정이 있고 당사자끼리 지급일을 별도로 합의한 경우에는 달라질 수 있습니다.

연차유급휴가 규정은 모든 사업장에 똑같이 적용되는 것은 아닙니다.

상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 법정 연차유급휴가가 원칙적으로 적용되지 않습니다.

다만 근로계약서나 취업규칙에서 회사가 별도로 연차를 주기로 약정했다면 그 내용에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

① 현재 남은 연차 일수

② 연차가 실제로 발생한 날짜

③ 회사의 연차사용촉진 여부

④ 연차수당 계산에 적용되는 임금 기준

⑤ 근로계약서와 취업규칙

이 다섯 가지만 확인해도 퇴사 후 받을 연차수당이 어느 정도인지 판단하기 쉬워집니다.

퇴사할 때 연차가 5일 남아 있고 1일 기준금액이 12만원이라면 단순 계산상 미사용 연차수당은 60만원입니다.

하지만 실제 지급액은 회사의 임금 규정과 연차 발생 시점, 연차사용촉진 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

따라서 남은 연차 개수만 보고 계산하기보다 연차가 실제 발생했는지와 지급기준을 함께 확인하는 것이 핵심입니다.