알바 하루 결근했는데 주휴수당 4주 전부 빠지는 걸까?

알바 하루 결근했는데 주휴수당 4주 전부 빠지는 걸까

한 달 동안 아르바이트를 하다가 딱 하루 결근했다면 가장 걱정되는 부분이 주휴수당입니다. 하루 빠졌으니 이번 달 주휴수당을 전부 못 받는다고 생각하기 쉽지만 그렇지는 않습니다. 결근한 주와 나머지 주를 나눠서 확인하는 것이 핵심입니다.

주휴수당은 한 달 출근율을 한꺼번에 계산해서 지급하는 방식으로 생각하면 헷갈리기 쉽습니다.

기본적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 동안 근로계약에서 정한 소정근로일을 개근했는지를 확인합니다.

예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하기로 한 아르바이트생이 4주를 근무했다고 해보겠습니다.

2주차에 개인 사정으로 하루 결근했다면 2주차 주휴수당에 영향을 받는 것이지, 정상적으로 개근한 1·3·4주차까지 한꺼번에 없어지는 것은 아닙니다.

하루 8시간씩 주5일 근무하고 시급이 15,000원이라고 가정해보겠습니다.

하루 근로임금은

15,000원 × 8시간 = 120,000원

입니다.

통상적인 월~금 하루 8시간 근무를 가정하면 1일분 주휴수당 역시 120,000원이 됩니다.

따라서 개인 사정으로 하루를 결근하고 그 주의 개근 요건을 충족하지 못한다면 단순히 하루 일당 12만원만 보는 것이 아니라 해당 주의 주휴수당까지 함께 확인해야 합니다.

그래서 월급을 받아보고 예상했던 것보다 차이가 커서 당황하는 경우가 생깁니다.

여기서 반드시 확인해야 할 것이 있습니다.

회사에 하루 출근하지 않았다고 해서 무조건 결근으로 처리되는 것은 아닙니다.

연차유급휴가나 법정휴가, 휴일 등이라면 개인 사정으로 무단 결근한 것과 판단이 달라질 수 있습니다.

지각이나 조퇴 역시 하루 전체를 결근한 것과 동일하게 판단하는 것은 아닙니다.

따라서 급여가 예상과 다르다면 먼저 급여명세서만 볼 것이 아니라 근태 기록에서 해당 날짜가 어떻게 처리됐는지 확인하는 것이 좋습니다.

월급을 받았는데 주휴수당이 맞는지 모르겠다면 한 달 전체를 한꺼번에 계산하지 말고 주별로 나눠보세요.

1단계. 근로계약서에서 근무하기로 한 요일을 확인합니다.

2단계. 결근이 있었던 주를 찾습니다.

3단계. 나머지 주의 소정근로일을 정상적으로 근무했는지 확인합니다.

4단계. 급여명세서의 주휴수당과 비교합니다.

이렇게 보면 하루 결근 때문에 실제 어느 주의 급여가 달라졌는지 찾기가 훨씬 쉽습니다.

4주 동안 일하면서 하루를 결근했다고 해서 한 달치 주휴수당이 전부 사라지는 것으로 생각할 필요는 없습니다.

주휴수당은 해당 주의 소정근로일 개근 여부가 중요하기 때문에 결근이 발생한 주와 정상적으로 개근한 주를 나눠서 확인하는 것이 정확합니다.

다만 쉬었던 날이 연차나 휴가 등 결근으로 볼 수 없는 날이라면 결과가 달라질 수 있습니다.

급여가 예상보다 적게 들어왔다면 '하루 쉬었으니까'라고 넘기기보다 근태 처리 → 해당 주 개근 여부 → 주휴수당 순서로 확인해보는 것이 좋습니다.