알바 하루 결근하면 월급 얼마나 빠질까? 일당만 빠지는 게 아닐까

알바를 하루 결근했을 때 월급에서 하루 일당만 공제되는지 살펴봤다. 시급제와 월급제의 차이, 결근한 주의 주휴수당에 미치는 영향과 월급에서 실제로 확인해야 할 항목까지 정리한다.

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알바 하루 결근하면 월급 얼마나 빠질까? 일당만 빠지는 게 아닐까

알바 근무 달력에서 하루 결근한 날짜를 표시하고, 급여에서 결근 공제와 주휴수당 영향을 함께 확인하는 모습

 

한 달 동안 하루만 결근했는데 월급이 생각보다 많이 줄었다면 계산이 잘못됐다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 하루 결근했다고 항상 하루 일당만 빠지는 것은 아닙니다.

근무 형태에 따라 결근한 시간의 임금뿐 아니라 해당 주의 주휴수당까지 영향을 받을 수 있기 때문입니다.

다만 시급제인지 월급제인지, 유급휴가를 사용했는지 등에 따라 결과가 달라지므로 무조건 이틀치가 빠진다고 생각해서도 안 됩니다.

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알바 하루 결근하면 일당만 빠지는 걸까?

먼저 결근은 원래 근무하기로 한 날에 근로를 제공하지 않은 경우를 말합니다.

별도의 유급휴가를 사용한 것이 아니라면 일하지 않은 시간에 대한 임금이 지급되지 않는 것이 기본적인 출발점입니다.

 

예를 들어 시급 10,320원으로 하루 8시간을 일하기로 한 사람이 하루를 결근했다고 가정해보겠습니다.

10,320원 × 8시간 = 82,560원

단순히 결근한 근로시간만 계산한다면 82,560원이 됩니다.

 

그런데 실제 급여명세서를 확인했더니 이보다 더 큰 금액이 줄어 있을 수도 있습니다. 이때 확인해야 하는 것이 주휴수당입니다.

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하루 결근하면 주휴수당도 못 받을까?

주휴수당은 단순히 일주일에 일정 시간 이상 일했다는 이유만으로 무조건 발생하는 것은 아닙니다.

 

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일을 개근하는 등의 요건을 충족해야 합니다.

따라서 월요일부터 금요일까지 근무하기로 한 사람이 개인적인 사유로 그중 하루를 결근했다면 그 주의 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당에 영향을 받을 수 있습니다.

이 때문에 급여를 확인했을 때 '하루밖에 안 쉬었는데 왜 하루치보다 많이 줄었지?' 라는 상황이 생길 수 있습니다.

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시급 10,320원 하루 8시간이라면 얼마나 차이 날까?

이해하기 쉽게 단순한 사례를 들어보겠습니다.

주 5일, 하루 8시간을 근무하고 1일의 유급 주휴일이 발생하는 조건을 충족하는 근로자를 가정하겠습니다.

구분	계산 예시	금액
결근 1일	10,320원 × 8시간	82,560원
주휴 1일	10,320원 × 8시간	82,560원
단순 합계 예시	82,560원 + 82,560원	165,120원

 

따라서 위 조건에서는 하루 결근이 결근한 날의 임금과 해당 주의 주휴수당에 모두 영향을 주는 상황이 생길 수 있습니다.

다만 이 표의 165,120원을 모든 알바에게 그대로 적용하면 안 됩니다. 실제 주휴수당은 소정근로시간과 근무 형태에 따라 달라질 수 있고, 월급제라면 회사의 임금 산정방식도 확인해야 합니다.

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월급제라면 계산이 더 복잡해질 수 있습니다

시급제는 실제 근로시간을 기준으로 급여를 확인하기 비교적 쉽지만 월급제는 조금 다릅니다.

고용노동부 상담사례에 따르면 노동관계법령에 월급의 일할계산 방법이 하나의 공식으로 정해져 있는 것은 아닙니다.

 

사업장의 취업규칙이나 근로계약 등에 계산방법이 정해져 있다면 먼저 그 내용을 확인해야 합니다.

 

별도의 규정이 없는 경우에는 월급을 해당 월의 역일수로 나누거나, 소정근로일과 유급으로 처리되는 날을 기준으로 계산하는 등의 방식이 사용될 수 있습니다.

그래서 같은 월급을 받더라도 회사에서 어떤 방식으로 일할계산하는지에 따라 실제 공제액에 차이가 생길 수 있습니다.

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월급제인데 결근하면 주휴일까지 무조건 공제될까?

이 부분에서는 임금 지급방식도 확인해야 합니다.

결근이나 지각, 조퇴가 있어도 일정한 월급을 그대로 지급하는 이른바 완전월급제라면 이야기가 달라질 수 있습니다.

 

고용노동부는 이런 완전월급제의 경우 주휴일이 발생하지 않는 상황이라고 해서 이미 정해진 월 임금에서 주휴수당을 별도로 차감할 수 없다고 안내하고 있습니다.

 

반대로 결근이나 지각, 조퇴한 시간만큼 월급에서 감액하는 일반적인 월급제라면 결근으로 해당 주의 주휴 요건을 충족하지 못했을 때 주휴일 임금까지 영향을 받을 가능성이 있습니다.

따라서 '월급제니까 결근해도 월급은 똑같다'거나 '하루 결근했으니 무조건 이틀치를 뺀다'는 식으로 단정해서는 안 됩니다.

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연차를 사용한 날도 결근으로 처리될까?

개인적인 사정으로 출근하지 않았더라도 회사와 협의해 정상적으로 연차유급휴가를 사용했다면 단순한 무단결근과 동일하게 생각해서는 안 됩니다.

 

연차유급휴가는 이름 그대로 법에서 정한 유급휴가입니다.

따라서 실제 급여가 줄어든 것을 발견했다면 그날이 단순 결근으로 처리됐는지, 연차나 다른 유급휴가로 처리됐는지를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

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급여명세서에서는 무엇을 확인해야 할까?

하루 결근 후 월급이 예상보다 적게 들어왔다면 통장에 입금된 금액만 비교하지 않는 것이 좋습니다.

 

먼저 급여명세서에서 기본급과 주휴 관련 임금, 결근공제 등의 항목을 확인합니다.

그다음 근로계약서에서 주당 근무일수와 하루 소정근로시간, 시급 또는 월급이 어떻게 정해져 있는지 확인하면 됩니다.

 

월급제라면 취업규칙이나 회사의 급여 계산 기준도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

특히 하루 결근했는데 예상보다 공제액이 크다면 결근일 임금 외에 해당 주의 주휴일 임금까지 영향을 받은 것인지 확인해보면 이유를 찾기 쉽습니다.

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4주 중 한 주만 결근하면 나머지 주휴수당도 전부 없어질까?

이 부분도 많이 헷갈리는 내용입니다.

 

한 달 중 특정한 한 주에 하루를 결근했다고 해서 그 이유만으로 그 달의 모든 주휴수당이 한꺼번에 사라지는 것은 아닙니다.

 

주휴수당은 기본적으로 주 단위의 요건을 살펴봅니다. 따라서 결근한 주와 정상적으로 소정근로일을 채운 다른 주를 구분해서 확인해야 합니다.

예를 들어 4주 가운데 한 주에서만 결근했고 나머지 주는 각각 주휴수당 지급 요건을 충족했다면 결근 한 번을 이유로 4주 전체의 주휴수당이 모두 없어지는 것으로 계산해서는 안 됩니다.

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정리

알바를 하루 결근했다고 해서 월급에서 항상 하루 일당만 빠진다고 단정할 수는 없습니다.

주휴수당 지급 요건을 충족하던 근로자가 소정근로일 하루를 결근하면 결근한 날의 임금과 함께 그 주의 주휴수당에도 영향을 줄 수 있습니다.

 

다만 실제 공제액은 시급제인지 월급제인지, 완전월급제인지, 회사의 일할계산 기준이 무엇인지, 결근 대신 유급휴가를 사용했는지 등에 따라 달라집니다.

 

따라서 하루 결근 후 월급이 예상보다 적게 들어왔다면 '하루치가 더 빠졌다'고 바로 판단하기보다 급여명세서 → 근로계약서 → 주휴수당 지급요건 → 회사 급여 산정기준 순서로 확인하는 것이 가장 정확합니다.